Credibilitate…

Am dat azi de Ghidul Credibilitatii al lui Andy Szekely la o scumpa colega de camera si l-am mancat cu tot cu fulgi. Voi reda in continuare cateva din ideile care mi-au atras atentia.

  • Cei 7 C ai increderii:
  1. Caracter
  2. Competenta
  3. Constientizrea valorii personale
  4. Congruenta
  5. Completitudinea
  6. Consecventa
  7. Credibilitatea
  • Despre INTEGRITATE:

“O persoana se va simti integra atunci cand nu exista niciun conflict intre mediul in care se afla, comportamentul si abilitatile sale, valorile sale si constiinta sa de sine, iar toate acestea sunt in armonie cu un scop mai inalt, dincolo de propria persoana. Esti integru daca valorile tale corespund cu ceea ce faci in locul in care esti.”

  • Cele mai importante abilitati pe care trebuie sa si le dezvolte un lider si la care este indicat sa aiba mereu atentie sunt:
  1. SINCERITATEA
  2. DISCIPLINA
  3. CAPACITATEA DE A DEZVOLTA RELATII INTERUMANE
  • Si, nu in ultimul rand, legat de cele 4 stadii ale invatarii

(incompetenta inconstienta

incompetenta constienta

competenta constienta

competenta inconsienta )

mi-a placut in mod deosebit un vechi proverb chinezesc pe care l-a dat:

Cine nu stie, si nu stie ca nu stie,
e adormit, trezeste-l.
Cine nu stie, si stie ca nu stie,
e invatacel, ajuta-l.
Cine stie, si stie ca stie,
e invatat,insoteste-l.
Cine stie, si nu stie ca stie,
e intelept, urmeaza-l.

…mai vorbim……me hungry for more…

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s